Curso de Curta Duração a Distância de Desenvolver o Processo de Recrutamento e Selecção End-To-End

2ª Edição -  01 a 08 de Setembro de 2023 das 14h00 às 17h00  

Este curso, eminentemente prático, tem como objectivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências necessárias ao desenvolvimento do processo de recrutamento e seleção de talentos.

Ojetivos Específicos

No final deste Curso os participantes saberão:

• Reconhecer os princípios críticos de um eficaz processo de planeamento e captação de capital humano;
• Utilizar técnicas de planeamento de pessoas adaptadas às necessidades estratégicas da organização no curto, médio e longo prazos; 
• Identificar necessidades de capital humano materializando-as em perfis de responsabilidades e competências;
• Utilizar técnicas de recrutamento e seleção eficazes no âmbito do planeamento de capital humano entretanto definido;
• Saber reconhecer perfis comportamentais e desenvolver a entrevista por competências;
• Criar a matriz de pré-análise e de seleção a partir dos requisitos dos perfis;
• Reconhecer e saber colocar em prática um processo eficaz de acolhimento e integração. 

CONTEÚDOS

Módulo 0 – Apresentação de Plataforma e Método de Utilização

Módulo I – Fundamentos do Recrutamento e Seleção Eficazes 

• Compreender os princípios críticos da atracão de talento e do employer branding nas organizações atuais; 
• Construir o fluxo e as atividades críticas do processo de recrutamento e seleção; 
• O normativo associado ao processo de recrutamento e seleção; 

Módulo II –Planeamento de Capital Humano

• Identificação de necessidades de recrutamento associadas ao plano estratégico e operacional da organização; 
• Considerar as diferentes fontes de recrutamento; 
• Construir anúncios e peças de suporte ao processo integrado de recrutamento; 
• Construir uma estratégia a partir das redes sociais: o Linkedin como caso de sucesso;

Módulo III –Seleção de Capital Humano 

• Triagem curricular e preparação do processo de seleção; 
• Perfis comportamentais e suas características;
• A entrevista por competências: entrevistas situacionais e comportamentais;
• Assessment centres e combinação de provas de avaliação;
• Construir o referencial de análise integrada dos candidatos: agregar a matriz de pré-análise com a seleção a partir dos requisitos dos perfis;

Módulo IV –Processo de Integração de Capital Humano

• Construir e apresentar a short list e os relatórios de proposta
• Desenvolver o processo de acolhimento e integração profissional
• O manual de acolhimento e seus princípios
• As equipas de integradores internos: factores de sucesso e exemplos

Pré-requisitos
Os pré-requisitos necessários para frequentar este curso são:
• Ter acesso a um computador ou um tablet com ligação à Internet e um browser (programa para navegar na web), como o Chrome, Safari, Firefox ou Internet Explorer.
• Pode aceder ao curso a partir de qualquer computador (por exemplo, em casa e no escritório), tablet ou smartphone.

Metodologia
Este curso tem sempre presente o formador, que irá mesmo dar a formação presencial através da plataforma.
O Formando pode intervir juntamente com o formador ou com os restantes formandos tal como faz na sala de aula.
As apresentações e exercícios serão sempre disponibilizados pelo formador no final de cada sessão de formação.
No final do curso receberá um Certificado de Formação Profissional caso frequente pelo menos 90% das aulas, realize os trabalhos e os testes propostos, participe nas discussões online e tenha avaliação final positiva.
Esta formação é certificada e reconhecida.