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MINI-MBA de Especialização em Competências Agile na Gestão de Recursos Humanos a Distância


Data de Realização: 23 a 26 de Novembro, 02 a 03 de Dezembro, 09 a 10 de Dezembro, 14 a 18 de Dezembro das 14h00 às 18h00


Objetivo Geral:
O Agile é definido como uma perspetiva estratégica para potenciar a inovação, romper barreiras organizacionais e capacitar equipas multidisciplinares para que se tornem autónomas, acelerando o crescimento rentável na criação de valor para a Organização. Responde à complexidade e à imprevisibilidade adotando um modelo frequente de desenvolvimento, confiando na colaboração e reflexão para chegar às soluções sustentáveis de problemas complexos.
Há alguns anos o Agile na Gestão de Recursos Humanos, tem-se transformado numa disciplina destinada a melhorar a adaptabilidade e fortalecer as Organizações através dos processos de gestão de talento. Agile aplicado aos RH combina práticas para conseguir consistência,mobilidade e flexibilidade para atrair, reter e administrar pessoas de maneira adequada e adaptada à realidade do negócio da Organização. 
Este curso tem como principais objetivos fornecer e atualizar competências que permitam dotar os formandos da abordagem Agile centrada no desenvolvimento dos Recursos Humanos, ajustado à realidade de cada empresa, na qual possibilite a descoberta de novos alinhamentos para desenhar uma melhoria nas organizações, mais sustentável e competitiva, face aos desafios atuais e futuros.

Objetivos Específicos:
No final do curso os formandos estarão aptos a;
Saber como criar um ambiente de trabalho que favoreça a inovação e o envolvimento das pessoas;
Entender o Manifesto Agile, seus Valores e Princípios;
Interpretar a filosofia Agile
Integrar propósito e práticas Agile na realidade das Organizações;
Fazer repensar nos conceitos e práticas de gestão de recursos humanos e de pessoas;
Apresentar práticas, técnicas e ferramentas modernas de gestão para pessoas e equipas;
Discutir alternativas e estratégias de transição da gestão tradicional para a gestão moderna de pessoas;
Compreender o valor acrescentado dos modelos de Agile HR;
Aplicar metodologias ágeis nos processos de Recursos Humanos;
Entender como a agilidade e os métodos ágeis podem ser conectados aos projetos e processos de Recursos Humanos.
 


CONTEÚDOS

Módulo 0 – Apresentação da Plataforma e Método de Utilização

Módulo I – Os pressupostos e princípios da metodologia Agile

Módulo II – Agile e implicações para a função RH

Módulo III – Desenvolvimento de Organizações Agile

Módulo IV – Desenvolvimento de metodologias ágeis nos processos de RH

Módulo V – Projeto de desenvolvimento um Mapa Estratégico de RH Agile

Módulo – Encerramento