Sistemas de Informação e Indicadores de Gestão Estratégicos de RH

Este curso tem como objetivo dotar os participantes de métodos, técnicas e instrumentos que possibilitem compreender a integração da visão, missão, objetivos, metas e estratégia, com o planeamento e controlo, utilizando os indicadores de gestão estratégicos de recursos humanos.


No final deste curso os participantes saberão:

• Construir o sistema de pilotagem RH estratégica da sua Empresa
• Implementar um quadro de indicadores das políticas de gestão dos RH, do clima social, da performance da função e do contributo da função RH na criação de valor para a empresa
• Definir planos de ação de melhoria para assegurar a performance da Função Recursos Humanos. Fazer o marketing RH, apresentando às Direções operacionais o contributo na criação de valor
• Caracterizar e prevenir os vários tipos de absentismo
• Utilizar os principais métodos de controle de assiduidade, pontualidade e absentismo
• Escolher os métodos, planeamento, organização, acompanhamento e controlo mais ajustados à sua estrutura / organização;
• Escolher o sistema de auditoria mais adequado às suas necessidades;
• Analisar e apresentar a informação de forma permanente.

 

CONTEÚDOS

Módulo 1 - Sistemas de Informação e Indicadores de Gestão Estratégicos de RH’s

Módulo 2 – Absentismo Laboral

Módulo 3 – Auditoria de RH