Diagnóstico e Levantamento das Necessidades de Formação-Planeamento e Gestão Orçamental da Formação

Objetivos Gerais:
Este curso é dirigido a todos os profissionais que pretendam ter uma forte alternância entre exposições teóricas e exercícios práticos (individuais e em grupo) sobre avaliação e desempenho e análise de casos em subgrupos e simulações de situações representativas do contexto profissional.

Objetivos Específicos:
No final do curso os formandos ficarão aptos:
 1.Integrar a relevância e impactos da Avaliação e Gestão do Desempenho na gestão da organização;
 2.Compreender a inevitabilidade da integração das diferentes dimensões da performance organizacional;
 3.Participar ativamente na conceção, implementação e operacionalização de um Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho
 

CONTEÚDOS

1. Integrar a avaliação e gestão de desempenho como um instrumento indispensável à gestão da organização

2. Conceber um sistema de avaliação e gestão de desempenho (SAGD)

3. Dominar a avaliação e gestão do desempenho individual
 
4. Implementar um sistema de avaliação e gestão de desempenho
 
5. Alternativas de melhoria de desempenho e re-skilling · Interligação com os sistemas de compensação e benefícios da organização e iniciativas de reconhecimento

6. A gestão de desempenho de “colaboradores difíceis”

7. Estratégias de coaching e de feedback no âmbito da gestão de desempenho

8. Estratégias de comunicação organizacional, de equipa e individual. Novas tendências a este nível.