Formação e Preparação de Avaliadores do Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho
Objetivos Gerais:
Este curso é dirigido a todos os profissionais com necessidade de implementar e desenvolver Sistemas de Avaliação e Gestão de Desempenho enquadrados com a realidade e necessidades da respetiva organização.
Objetivos Específicos:
No final do curso os formandos ficarão aptos a:
• Dominar o ciclo de gestão do desempenho;
• Identificar as etapas para implementar um sistema de avaliação de desempenho;
• Saber como conduzir uma entrevista de avaliação de desempenho;
• Determinar métodos de avaliação de competências;
• Saber construir objetivos;
• Analisar o impacto da avaliação de desempenho na organização e no potencial dos trabalhadores.
CONTEÚDOS
Módulo I – Introdução ao Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho (SAGD)
- Princípios Orientadores do SAGD;
- Importância da Avaliação de Desempenho a Nível Individual e Organizacional;
- O Regulamento do SAGD.
Módulo II – Componentes e Dimensões do Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho (SAGD)
- Intervenientes e Principais Responsabilidades;
- Competências e Objetivos;
- Construção de objetivos e avaliação de competências;
- Avaliação Global;
- Etapas do Processo de Gestão de Desempenho.
Módulo III – O papel do Avaliador no SAGD
- Fatores que distorcem a avaliação;
- Entrevista de Avaliação e de Feedback;
- Orientações para a Entrevista.
Módulo IV – Migração para o novo Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho
- Inicio do ciclo avaliativo;
- Definição de competências e objetivos dos avaliados;
- Ano zero do Sistema de Avaliação e Gestão de Desempenho.
High Skills - Formação e Consultoria
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