Gestão Técnica e Comportamental do Plano de Formação e Otimização das Soluções Informáticas na Gestão de Recursos Humanos

Objetivos Gerais:
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes das competências necessárias para a gestão a nível técnico e comportamental do Plano de Formação e para a otimização das soluções informáticas aplicadas à função.

Objetivos Específicos:
No final do curso os formandos ficarão aptos a:

• Identificar motivações e competências pessoais a curto e a médio prazos;
• Aumentar a influência pessoal e transmitir uma imagem e um conjunto de “primeiras impressões” positivas;
• Optar por comportamentos e opções assertivas no seu estilo comunicacional;
• Enquadrar as necessidades de Formação na estratégia da Organização;
• Identificar os tipos de formação e mais eficazes para o cliente interno;
• Reconhecer o processo de diagnóstico de necessidades;
• Gerir o plano de formação conforme os objetivos estratégicos da Organização;
• Otimizar os cálculos relacionados com a formação pela criação de dossiers de formação e de relatórios e organização de informação através do Excel;
• Otimizar as ferramentas de word, internet e Outlook na gestão de Recursos Humanos.

CONTEÚDOS

Módulo I – O lugar na organização

Módulo II – A imagem que se pretende transmitir

Módulo III – A influência dos outros

Módulo IV – O “chamar a atenção”

Módulo V – A assertividade

Módulo VI – A formação profissional e a gestão integrada de recursos humanos

Módulo VII – O papel da formação profissional no seio da organização

Módulo VIII – Os projetos e os planos de Formação

Módulo IX – Soluções Informáticas na Gestão de Recursos Humanos