Gestão de Processos e Indicadores na Gestão de Recursos Humanos
Objetivos Gerais:
Este Curso tem como objetivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências necessárias a uma gestão estratégica do Capital Humano, quer na vertente de administração de RH, quer na de desenvolvimento de RH, abarcando ainda como propósito, formar gestores de pessoas que estejam habilitados com os conhecimentos e as competências que lhes permitem desencadear e conduzir processos de planeamento, mobilidade e dimensionamento das atividades nucleares da gestão do capital humano.
Objetivos Específicos:
No final do curso os participantes saberão:
- Aumentar os conhecimentos e as competências específicas nas diversas áreas de Gestão de Recursos Humanos;
- Saber identificar as necessidades de Planeamento de Capital Humano;
- Utilizar técnicas de planeamento de Recursos Humanos;
- Aplicar a análise de descrição de funções nos processos de planeamento;
- Identificar as técnicas de recrutamento para um planeamento eficaz;
- Conhecer a importância da avaliação de desempenho no dimensionamento do Capital Humano;
- Aplicar técnicas de gestão de formação;
- Saber utilizar indicadores estratégicos na gestão de Capital Humano;
- Melhorar os diferentes processos na gestão do Capital Humano.
CONTEÚDOS
Módulo I – Planeamento Estratégico e Operacional de Recursos Humanos
Módulo II – Análise e Qualificação das Funções e Postos de Trabalho
Módulo III – KPI e Métricas ao Serviço do Capital Produtividade na Gestão do Capital Humano
Módulo IV– Gestão do Recrutamento e Processos de Seleção
Módulo V— Gestão do Processo de Avaliação de Desempenho e Competências
Módulo VI—Gestão da Formação em Desenvolvimento de Competências
High Skills - Formação e Consultoria
Angola | Cabo- Verde | Moçambique | Portugal | S. Tomé e Princípe
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