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Liderança, Gestão da Mudança e Team Building


Objetivos Gerais:

Esta formação visa preparar os participantes para os processos de mudança organizacional e em projetos, com impacto quer a nível dos recursos humanos quer ao nível dos processos e liderar e gerir estes processos eficiente e eficazmente.
 
Objetivos Específicos:

No final deste curso os participantes ficarão aptos a:
  • Identificar e aplicar estilos de liderança eficazes;
  • Orientar e desenvolver técnicas e instrumentos para otimizar uma equipa de trabalho, acompanhá-la e motivá-la;
  • Planear e gerir processos de mudança organizacional;
  • Desenvolver e melhorar métodos e técnicas de formação e gestão de equipas.


CONTEÚDOS

Módulo I - Liderança e Gestão de equipas
  • Conceitos: Liderança, Liderar e Chefiar;
  • A qualidade pessoal do Líder;
  • A Liderança da Equipa – autodiagnóstico;
  • Estilos de Liderança;
  • Motivação e gestão de equipas.
Módulo II – Gestão da Mudança
  • A gestão da mudança como processo de melhoria dos resultados organizacionais;
  • A gestão da mudança ao nível Individual, de Projeto e Organizacional;
  • Etapas para uma gestão da mudança eficaz- diagnóstico, planeamento, execução e manutenção e acompanhamento;
  • Metodologia e ferramentas de gestão da mudança aplicadas a casos.
Módulo III – Team Building
  • Fatores críticos a considerar na constituição e gestão de equipas (pontos fortes, trabalho em equipa, alinhamento de objetivos e resultados);
  • Estabelecer os objetivos da equipa e concordar com os resultados que a equipa precisa para alcançar;
  • Identificar as tarefas necessárias a serem cumpridas;
  • Atribuir papéis e responsabilidades com base nos pontos fortes.

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Horário:
Duração: 18 horas
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