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Gestão de RH e Processamento Salarial


Objetivos Gerais:

Este Curso tem como objetivo dotar os participantes dos conhecimentos e competências que lhes permitam efetuar corretamente a Gestão de Recursos Humanos e o Processamento Salarial da sua empresa, de acordo com a legislação laboral em vigor.
 
Objetivos Específicos:

No final do Curso os formandos ficarão aptos a:
  • Possibilitar conhecimentos de aplicação de procedimentos relativamente à definição de horários de trabalho que possibilitem a cada momento a empresa articular-se face à sua produtividade;
  • Identificar os vários tipos de Contratos de Trabalho, os seus Intervenientes e Procedimentos. (renovações, caducidade e avisos prévios);
  • Saber quais as diferentes formas de retribuição e de remuneração, nomeadamente os complementos salariais;
  • Compreender os princípios da gestão de Recursos Humanos;
  • Realizar o processamento salarial contemplando todas as alterações mensais regulares, temporárias ou pontuais que ocorrem em cada período, a exemplo de faltas, horas extra, prémios, fins de contrato e outras ocorrências;
  • Tratar os vários aspetos fiscais e legais relativos ao processamento salarial;
  • Ajustar as várias configurações necessárias ao correto cumprimento da legislação laboral e fiscal;
  • Realizar exercícios práticos em contexto de formação e tarefas de utilização em ambiente real com o apoio da equipa de formadores.


CONTEÚDOS

Módulo I - Noção de Contrato de Trabalho

Módulo II – Retribuição vs. Remuneração

Módulo III - Horários de Trabalho

Módulo IV - Cálculo de Prestações Complementares

Módulo V – Cessação do Contrato de Trabalho

Módulo VI – Efetuar a Admissão de Funcionários

Módulo VII – Cálculo e Processamento Salarial Manual

Módulo VIII – Registos de Alterações Mensais

Módulo IX – O Processamento de Salários

Módulo X – Processamento de Retractivos

Módulo XI – Gestão Contratual

Módulo XII – Obrigações Fiscais

Módulo XIII – Cadastros do Funcionário


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Horário:
Duração: 24 horas
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